Plan de Igualdad
SERVICIOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA EMPRESA:
La igualdad de oportunidades es un imperativo legal desde que en marzo de 2007 se promulgó la ley LIOHM 3/2007 por la cual todas las empresas han de tener medidas de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Para ello proponemos los siguientes servicios:
- Análisis de Diagnóstico y el Plan de Igualdad vigente
- Definición de un cuadro de indicadores para el seguimiento del plan de igualdad.
- Comprobar el grado de cumplimiento con la normativa legal
- Identificar medidas correctoras.
- Impartición de formación a la Comisión de Igualdad
- Soporte a la empresa en el Comité de Igualdad
- Redacción Plan de Igualdad
- Redacción del Protocolo de prevención de acoso sexual y laboral
- Preparación del expediente para optar al DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa)
- Formación en igualdad para mandos y plantilla
| El 24 de marzo del 2007, entro en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, que tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades profesionales entre mujeres y hombres |
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El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
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Real Decreto 901/2022, de 13 de octubre por la que se regula los Planes de Igualdad y su Registro
Real Decreto 902/222, de 13 de octubre, que regula la Igualdad Retributiva entre hombre y mujeres Es Obligatorio realizar un plan de igualdad, negociado, para las empresas que tengan mas de 50 trabajadores. El plan de igualdad deberá incluir valoración de ocupaciones, registro retributivo y auditoria retributiva.
Ley 9/2017, 8 de noviembre contratos del Sector Público, establece como requisito necesario para la licitación la realización de un Plan de Igualdad.
