Diversidad Funcional
¿Qué es diversidad funcional?
¿Qué es diversidad funcional?
Son hombres y mujeres a los que se les consideran diferentes en unas sociedades intrínsecamente imperfectas pero que impone un modelo de “perfección” y “normalidad”.
El trato desigual, discriminación, la falta de respeto al diferente, la incomprensión a la riqueza de la diversidad está también presente en el mundo del trabajo y todos podemos contribuir a que no sea así.
Dentro de los objetivos de una organización empresarial líder la contribución a la integración laboral y el acceso al empleo ordinario, debe ser un objetivo de la organización.
La diversidad funcional es un fenómeno, característica o hecho de todos los individuos de la sociedad por igual o de un determinado grupo social, para referirse que cada uno de ellos tiene unas determinadas capacidades. Como el resto de las diversidades, la diversidad funcional debe ser gestionada de modo que no se produzcan, o se corrijan, exclusiones o discriminaciones.
Desde Aral te ayudamos a realizar una gestión integral cumpliendo la legislación vigente.
| Análisis y Diagnóstico del R/D 364/2005 LGD |
| Consulta y análisis del cumplimiento de la legislación vigente. |
| Análisis de las Medidas Alternativas, Certificado de Excepcionalidad |
| Diagnóstico del cumplimiento de la legislación. |
| Plan de Acción |
| Plan de Acción y Medición |
| Acompañamiento jurídico |
| A) Gestión y tramitación del permiso de excepcionalidad: |
| Tramitación ante el SEPE. |
| Tramitación autonómica. |
| B) Presentación, comunicación y registro de los contratos/donaciones firmados con los CEE y donaciones. |
| C) Gestión y registro de las memorias anuales. |
| D) Preparación y registro de la memoria anual al organismo competente |
| E) Comunicación y registro de las contrataciones de empleados con limitación de capacidad |
| F) Asesoramiento y en su caso comparecencia a las inspecciones de trabajo. |
| Seguimiento del Plan de Diversidad Funcional |
| EXTERNALIZACION DE LOS SERVICIOS A TRAVES DE UN PLAN GLOBAL DE DIVERSIDAD FUNCIONAL (pudiendo incluir los anteriores servicios jurídicos) |
| Acompañamiento en la implantación de programas activos de diversidad funcional dentro de un plan integral de nueva gestión de personal. |
| Definición y diseño de manera conjunta de un Plan de Comunicación |
| Sensibilización y Formación en diversidad funcional |
